Ufficio del Personale

Competenze

L'Ufficio del Personale, anche noto come Ufficio Risorse Umane o Ufficio del Lavoro, è un'unità amministrativa all'interno dell'amministrazione comunale responsabile della gestione del personale dipendente dell'ente. Le sue principali responsabilità includono: 1. Assunzioni e reclutamento: Gestisce le procedure di assunzione del personale, inclusa la pubblicazione delle posizioni vacanti, la valutazione dei candidati, la selezione e l'assunzione in conformità con le normative vigenti e i contratti collettivi di lavoro. 2. Gestione dei contratti e delle posizioni: Si occupa della gestione dei contratti di lavoro del personale, compresa la preparazione, la modifica e il rinnovo dei contratti, nonché della classificazione e dell'assegnazione delle posizioni lavorative. 3. Gestione delle prestazioni e delle carriere: Monitora e valuta le prestazioni del personale, coordinando i processi di valutazione delle performance, la formazione professionale, lo sviluppo delle carriere e la promozione interna. 4. Amministrazione del personale: Gestisce gli aspetti amministrativi del rapporto di lavoro, come la gestione delle presenze, delle assenze, delle ferie, delle malattie e delle altre assenze lavorative, nonché la preparazione delle buste paga e la gestione delle pratiche previdenziali e assicurative. 5. Relazioni industriali e sindacali: Gestisce le relazioni con i sindacati e le organizzazioni del lavoro, negoziando e applicando i contratti collettivi di lavoro, risolvendo eventuali controversie e promuovendo il dialogo e la collaborazione tra la direzione e i lavoratori. 6. Assistenza e consulenza al personale: Fornisce assistenza e consulenza al personale su questioni relative al contratto di lavoro, ai benefici, alle politiche aziendali, ai diritti e doveri dei dipendenti e ad altre questioni connesse all'occupazione. In sintesi, l'Ufficio del Personale svolge un ruolo fondamentale nella gestione delle risorse umane dell'ente comunale, garantendo la corretta gestione del personale dipendente, il rispetto delle normative e dei contratti collettivi di lavoro, nonché la promozione del benessere e dello sviluppo professionale dei dipendenti.

Tipologia di organizzazione

Ufficio -

Area di riferimento

Area I - Amministrativa - Contabile

Economico finanziarie; tributarie; coordinamento attività legali; personale (programmazione, reclutamento, gestione rapporto di lavoro, formazione medicina preventiva, relazioni sindacali);